Radical Candor

Poprawione wydanie a Kim Scott, który wywołał rewolucję kulturową i szturmem zdobył miejsca pracy na całym świecie.

Radical Candor powraca z zupełnie nową przedmową, posłowiem, FAQ i radykalnie szczerą oceną wydajności.

Od kiedy uczymy się mówić, mówi się nam, że jeśli nie masz nic miłego do powiedzenia, nie mów nic. Kiedy zostajesz menedżerem, Twoim zadaniem - i obowiązkiem - jest to powiedzieć.

Autorka Kim Scott była dyrektorem wykonawczym w Google, a następnie Apple, gdzie pracowała z zespołem nad opracowaniem zajęć na temat tego, jak być dobrym szefem. Wyłoniło się z tego jej nowe podejście do skutecznego zarządzania, Radical Candor.

Radical Candor to prosta idea: aby być dobrym szefem, musisz dbać osobiście w tym samym czasie, gdy rzucasz bezpośrednie wyzwanie. Kiedy rzucasz wyzwanie bez troski, jest to obrzydliwa agresja, kiedy troszczysz się bez rzucania wyzwania, jest to rujnująca empatia. Kiedy nie robisz ani jednego, ani drugiego, jest to manipulacyjna nieszczerość.

Ta prosta struktura może pomóc w budowaniu lepszych relacji w pracy i wypełnianiu trzech kluczowych obowiązków lidera: tworzeniu kultury informacji zwrotnej, budowaniu spójnego zespołu i osiąganiu wyników, z których wszyscy jesteśmy dumni.

Radical Candor to przewodnik dla tych, którzy są zdezorientowani lub wyczerpani zarządzaniem, dla szefów i tych, którzy zarządzają szefami. Czerpiąc z doświadczeń autora i dając czytelnikowi praktyczne lekcje, pokazuje menedżerom, jak odnieść sukces, zachowując swoje człowieczeństwo, odnajdując sens w swojej pracy i tworząc środowisko, w którym ludzie kochają zarówno swoją pracę, jak i współpracowników.