O nas

Kultura pracy w zespole

Silni razem

Kultura pracy w zespole oznacza, że jesteśmy koleżeńscy 

i uczciwi we wzajemnych kontaktach, a nasz styl zarządzania jest zorientowany na zespół. To są podstawowe założenia, dzięki którym naszym pracownikom praca sprawia przyjemność każdego dnia.

 

Zasady zarządzania i zachowania, stanowiące bazę naszej kultury pracy w zespole, oznaczają jeszcze lepszą współpracę 

w zespole Kaufland w przyszłości.

Nasza misja

  • Tworzymy atmosferę pracy, która sprzyja rozwijaniu inicjatywy i gotowości do działania, przekładając się jednocześnie na zadowolenie z pracy.
  • Poprzez wspieranie rozwoju naszych pracowników umożliwiamy im odpowiednie i skuteczne działanie w naszym przedsiębiorstwie.
  • Mając świadomość, że każdy z nas jest wzorem do naśladowania, przyczyniamy się do tego, aby założone przez nas cele i zasady zarządzania były wprowadzane w życie.

Zasady zarządzania

  • Wspólne uzgadnianie celu
  • Zaufanie do współpracowników
  • Rozmowa zamiast pisania
  • Fairplay
  • Niezawodność
  • Pochwała-Uznanie-Umiejętność poddania się krytyce
  • Kontrola to wsparcie
  • Przełożony jako wzór do naśladowania
  • Otwartość

Zasady zachowania

  • Postępujemy tak, aby zyskać opinię atrakcyjnego i cenionego pracodawcy.
  • Obsadzamy wolne stanowiska w pierwszej kolejności w drodze awansu wewnętrznego, popierając jednocześnie zmiany stanowisk między działami.
  • O obsadzeniu stanowisk decydujemy, stosując profesjonalne procedury rekrutacyjne.
  • Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy zawsze zgodnie z zasadą „czterech oczu” z udziałem bezpośredniego przełożonego.
  • Z uwagą i dobrze przygotowani witamy nowych pracowników pierwszego dnia  w pracy.
  • Wdrażamy każdego pracownika stosownie do jego obowiązków i funkcji.
  • Poprzez regularne rozmowy oceniamy skuteczność wdrożenia.
  • Planujemy czas oraz tworzymy warunki pracy w taki sposób, by umożliwić naszym pracownikom pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego.
  • Pracę i zaangażowanie naszych pracowników wynagradzamy odpowiednio do zajmowanego stanowiska i stosownie do sytuacji na rynku pracy.
  • Z każdym pracownikiem przeprowadzamy regularne rozmowy oceniające jego pracę, zachowanie i rozwój w przedsiębiorstwie.
  • Wspieramy i wspomagamy naszych pracowników w ich rozwoju zawodowym i osobistym.
  • Rozstajemy się z naszymi pracownikami w zgodzie oraz z wzajemnym szacunkiem.

 

Newsletter

Nasze gwarancje

Praca i kariera

Praca i kariera

              Przejdź do ofert pracy

Facebook

Informujemy, że w celu zapewnienia jak najlepszej jakości usług, na naszej stronie internetowej zapisywane są pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej o plikach cookies oraz o możliwości zmiany ustawień znajdą Państwo w naszych Zasadach ochrony danych osobowych.